就业乃民生之本，事关人民群众切身利益，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体，而高校在做好就业工作中扮演着至关重要的角色。
为推动毕业生实现更加充分更高质量就业的目标，南昌理工学院将“就业服务管理”和“校园市场建设”作为两条主线，积极构建“12795+”就业管理服务体系，大力发挥体制机制优势。今年，学校毕业生就业工作按照该框架开展，在运行过程中不断整合工作模块，特别是在两条主线工作上，不断发力，托起毕业生的美好未来。
校内校外覆盖
延伸拓展就业服务
做好就业工作，构建一张服务网络。南昌理工学院通过党建引领促就业的工作举措，广泛调动校内、校外“2”方资源，形成了资源型服务矩阵。
打通市场、招聘“大循环”、推动“四个一工程”建设……南昌理工学院注重促就业工作不断延伸，为毕业生搜集更多的就业资源。
“我们在省外建立了‘一省一站’，依托校友会和招生宣传组在省外建立‘毕业生就业服务站’，做好所在省份就业或离校返乡毕业生的就业跟踪服务工作，实现服务链条的不断延伸。省内推动‘一院一市’。积极推动二级学院按专业学科对接省内地级市的重点产业链。联络对接当地用人单位，建立长效校企合作机制，拓展市场性岗位，反馈企业用人需求和行业发展趋势。”南昌理工学院就业指导工作处相关工作人员介绍。
线上线下联动
打造高效招聘平台
10月30日上午，南昌市吸引10万名大学生来昌就业“百场校招”暨南昌理工学院2025届毕业生校企供需双选洽谈会顺利举办，200余家用人单位提供就业岗位超9800个。
校园招聘是解决毕业生就业最直接有效的方式之一。为此，南昌理工学院切实做好大型招聘活动，学校坚持“线上招聘不断线、线下招聘不停歇”，每年确保春秋两季共召开3次大型综合类校园招聘会。同时，加密小型招聘场次。学校就业处积极加大与各地人社部门和中标人力资源服务机构的合作，定期跟省内外的人社部门联合召开小型化、行业化、组团性招聘会。同时，专场招聘随到随开。学校专门准备19间多媒体教室，用于各二级学院的企业专场招聘宣讲。截至目前，共有400余家企业通过此种方式入校招聘，实现了专场招聘天天有。
在办好招聘活动的同时，南昌理工学院建立跟踪调研服务机制，在每次招聘会结束后统计分析招聘单位、毕业生对招聘会开展情况满意度调研。
课内课外发力
提升定制服务效能
思想指引行动，行动决定未来。
南昌理工学院制定了《南昌理工学院就业育人工作实施方案》，将就业指导育人工作纳入学时管理。从新生入学开始授“新生入学就业第一课”，通过专业认知教育将就业概念植入思想，树立正确的职业生涯规划；在校年级学生通过就业指导课、专家指导讲座、就业主题班会等形式，丰富就业技能，建立起跑优势；毕业年级学生通过入企参观实践等形式，让学生直观了解职场环境，明确个人职业定位和发展方向。形成了较为完善的就业育人思路。
学校将困难群体毕业生帮扶、三生促就业、离校未就业毕业生跟踪帮扶作为一项整体工作，进行一揽子推进。以确保对重点群体落实1次职业指导、3次谈心谈话，至少推荐5个岗位，推荐参加3次线上线下就业促进活动，并制定帮扶台账。
此外，学校设立个性化咨询室，坚持以学生为本、为学生服务，致力于解决学生生涯规划和就业指导过程中的个性化问题，通过专业师资队伍提供个性化咨询服务，帮助求职受困或者自信心不足的学生克服心理因素干扰，建立就业信心；确保毕业生在求职高峰期能够快速、便捷办理就业相关手续，学校就业处实行延时服务。
今年起，该校6月至8月每日延时服务至19：30；自6月以来，就业处累计投入300余人次，延时服务近1000小时。
文／章娜 韩棋
放大
